Bonjour,

comment savoir réellement si je ne corresponds pas ?
croyez-vous que l'on peut mettre une vie d'intérêt aux
nouvelles technologies sur papier ?
Croyez-vous que l'on peut mettre toutes les réussites
des projets sur une simple feuille A4 ?

Peut-être que je pourrais aussi juger de vos capacités
dans votre travail et me dire que vous ne vous
rapprochez pas réellement de votre propre cœur de
métier sinon vous seriez leader et ça se saurait !!!

Ne me souhaitez en aucunement bonne chance, non pas
que j'ai de l'amertume, bien au contraire, on tente de
me débaucher de mon emploi de façon hebdomadaire,
aucun souci là dessus, je viens de dire oui à une
structure plus accueillante et même à meilleur
salaire.

Je voulais seulement vous faire comprendre que vous
n'aviez pas réponse à tout et que vos jugements sur un
morceau de papier vous feront perdre beaucoup. Et je
me conforte dans ma position instinctive qui est de ne
pas s'arrêter à la forme. 

Bien à vous et bonne continuation.

Bonjour,

Je trouve votre réponse très vindicative vis-à-vis de quelqu’un qui a pris la peine de vous informer de sa décision. Bien des recruteurs ne le font pas. En tout état de cause, la question n’est pas de savoir si vous convenez ou pas, mais de savoir que d’autres ont un meilleur profil que le votre pour le poste proposé. Reprenez notre offre, et vous constaterez que vous ne répondez pas à un certain nombre de points. Nous ne pouvons malheureusement pas recevoir les 250 personnes qui nous ont répondu…

Et si effectivement vous avez reçu une autre offre, j’en suis ravi. Maintenant, pour le ‘meilleur salaire’, peut être, peut être pas, nous n’avons pas mentionné de niveau de salaire dans l’offre.

Et quant à notre statut de leader, et bien, désolé, mais effectivement, dans notre domaine, nous sommes aujourd’hui leader avec 45 personnes…. Je vous invite à bien chercher une autre structure dans le domaine d’une taille comparable.

Cordialement

Les recruteurs se donnent de plus en plus la peine de
répondre parce qu'ils se rendent compte très souvent
que leurs choix ont été mauvais et vaut mieux rester
en très bons termes avec les personnes dont on a
refusé la candidature. Combien de fois de nombreuses
personnes ont eu affaire à des sociétés qui
reprenaient contact avec les candidats quelques mois
après. Ce n'est pas pour rien qu'elles précisent
qu'elles conservent les données durant une année. Rien
n'est infaillible.

Ensuite ne prenez-pas ma réponse pour "vous" en tant
que personne, je parlais de "vous" pour la structure
en général. Nous ne sommes que des pions dans un monde
économique où chacun est dépendant de l'autre.

Même si je reprenais votre offre, je ne suis pas
persuadée par la réponse, je reconnais mes compétences
et je reconnais mes faiblesses. Je ne dis pas que
j'aurai été la personnes parfaite pour ce poste. 
Je me dis surtout que je pourrai envoyer un faux
profil parfait à n'importe quelle structure, réussir
l'entretien et arriver le jour de l'emploi, quelques
semaines après vous vous en rendriez compte mais trop
tard, le mal est fait. J'AI formé des entrepreneurs,
des amis aux techniques d'emarketing (ah oui je ne
l'ai pas mis dans mon CV comme toutes les autres
choses que je réalise) parce qu'ils ont menti pour
avoir un poste.

Je ne faisais qu'un seul reproche : celui de trop
s'attarder sur les apparences, elles sont bien souvent
trompeuses. 

Pour le coté leader, j'ai rencontré le leader européen
à annecy, j'ai rencontré 5 leaders français à lille et
je ne parle même pas en Région Parisienne, ou dans les
clubs business côtoyés.

Je dirai on est tous des leaders ...

Vous m'avez l'air sympathique parce que vous avez pris
le temps de répondre à ma provocation.

Je vous souhaite une bonne continuation ;-)

Cordialement,